BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW REKUITMEN KARYAWAN BERDASARKAN PRESTASI KERJA.

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan dari orang-orang yang bekerja di dalamnya. Hal inilah yang membuat permasalahan sumber daya manusia menjadi sorotan di dalam perusahaan. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya perusahaan yang mampu merencanakan dan mengendalikan sumber daya yang lain dalam organisasi ( misalnya : uang, mesin, material dll)serta memiliki kekuasaan untuk merencanakan dan memutuskan kegiatannya sendiri.

Peran sumber daya manusia yang sangat penting itulah yang mengharuskan perusahaan untuk mampu melakukan seleksi dan rekuitmen karyawan secara optimal sehingga nantinya diperoleh karyawan yang berkualitas. Input karyawan yang berkualitas tentu saja akan langsung berdampak  pada kinerja karyawan di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan membuat proses rekuitmen dan seleksi menjadi sangat krusial. Kesalahan-kesalahan perusahaan dalam proses seleksi dan rekuitmen bisa berakibat fatal bagi perusahaan. Perusahaan bisa saja merekrut karyawan yang seharusnya ditolak, atau bahkan menolak calon karyawan yang seharusnya diambil. Tentu saja hal ini sangat merugikan persahaan karena biaya rekuitmen karyawan tidaklah sedikit dan nantinya berimbas pada produktivitas perusahaan.